Externalizarea serviciilor
In contextul actual al pietei autohtone, una din principalele griji ale companiilor este reducerea costurilor. Pentru a pastra cel putin aceeasi eficienta si rentabilitate, dar si cu scopul mentionat anterior, de a reduce costurile, companiile pot alege sa apeleze la externalizarea unuia sau a mai multor departamente.
Ce presupune acest proces? Externalizarea presupune predarea activitatii interne a unui departament catre un furnizor de servicii. Externalizarea (sau outsourcing-ul) reprezinta o decizie de management luata in urma unor analize amanuntite efectuate in cadrul firmei: practic, aceasta are de ales intre crearea unui departament nou, implementarea unui software de specialitate, sau apelarea la un furnizor care ii poate oferi in acelasi timp oameni specializati si un software adecvat.
Prima varianta implica angajari noi si, evident, cresterea costurilor salariale; a doua varianta presupune costuri de achizitie si intretinere a softului, iar a treia varianta presupune costurile de colaborare cu noul furnizor de servicii. Fiecare dintre aceste solutii implica, asadar, anumite cheltuieli. De aceea, alegerea finala trebuie facuta si in functie de alte criterii, cum ar fi obiectivele firmei pe termen mediu si lung, sau evaluarea capacitatilor proprii de a sustine activitatea respectiva prin comparatie cu capacitatea unui furnizor extern de a indeplini sarcinile vizate.
Intrucat presupune asumarea unei decizii importante, procesul de externalizare a serviciilor (outsourcing-ul) obliga factorii de decizie din cadrul companiilor la punerea in balanta a avantajelor si dezavantajelor care pot rezulta in urma apelarii la aceasta varianta. Avantajele pe care le poate aduce outsourcing-ul sunt urmatoarele: Read more
Impozit forfetar si in 2010
Se apropie sfarsitul anului, perioada in care firmele pun in balanta rezultatele anului 2009 si analizeaza variantele de bugete pe care le pot aproba pentru 2010.
O componenta foarte importanta pe care trebuie sa o ia in calcul orice firma, indiferent de marimea ei, este impozitul forfetar. Si pentru ca nu mai exista cale de scapare nici pentru firmele infiintate in 2009, vom analiza putin care sunt principiile de care trebuie sa tina cont intreprinzatorii.
Conform modificarilor aduse Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 34 din 2009, impozitul minim (forfetar) se calculeaza in functie de veniturile totale realizate la data de 31 decembrie a anului precedent, astfel:
- pentru venituri totale anuale cuprinse intre 0 – 52.000 de lei, impozitul minim anual datorat este de 2.200 de lei;
- pentru venituri totale anuale cuprinse intre 52.001 – 215.000 de lei, impozitul minim anual datorat este de 4.300 de lei;
- pentru venituri totale anuale cuprinse intre 215.001 – 430.000 de lei, impozitul minim anual datorat este de 6.500 de lei;
- pentru venituri totale anuale cuprinse intre 430.001 – 4.300.000 de lei, impozitul minim anual datorat este de 8.600 de lei;
- pentru venituri totale anuale cuprinse intre 4.300.001 – 21.500.000 de lei, impozitul minim anual datorat este de 11.000 de lei;
- pentru venituri totale anuale cuprinse intre 21.500.001 129.000.000 de lei, impozitul minim anual datorat este de 22.000 de lei;
- pentru venituri totale anuale de peste 129.000.001 de lei, impozitul minim anual datorat este de 43.000 de lei.
De notat, totodata, ca exista si exceptii de la aplicarea acestui impozit, explicate pe larg in aceeasi Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 34 din 2009.
Cum vestea unui nou impozit nu-i poate bucura prea mult pe intreprinzatori, multe din firmele mici au Read more
Craciunul 2009 mai sarac pentru salariati
Vine Craciunul, motiv de bucurie, petreceri si cheltuieli. Pe buzele tuturor se citeste eterna intrebare: Oare ce ne va aduce Mosul anul acesta? Fiecare se asteapta ca, pe langa cadourile primite de la cei dragi, sa se bucure de atmosfera sarbatorilor de Craciun si la locul de munca.
Daca in anii trecuti firmele obisnuiau sa isi rasplateasca angajatii cu beneficii precum al 13-lea salariu, prime in bani, tichete cadou, petreceri de Craciun, cadouri, excursii in tara sau in strainatate, anul acesta angajatorii vor fi mai rezervati, amintindu-si de perioada grea, de criza economica, pe care trebuie sa o depaseasca prin eficientizarea resurselor si a fondurilor.
Primele care vor suferi modificari sunt petrecerile de Craciun. Companiile care si-au rezervat din timp fonduri pentru aceste petreceri vor incerca sa le organizeze reducand costurile pe cat posibil. Acestea pot alege locatii mai ieftine sau pot folosi sediul firmei, pot renunta la animatoare sau firme de catering, folosind numai resursele proprii. Alte companii vor opta pentru distribuirea fondurilor alocate petrecerii de Craciun catre alte cheltuieli urgente, in timp ce restul firmelor si-au planificat din timp reducerea cheltuielilor prin eliminarea petrecerilor in acest an.
In ceea ce priveste primele in bani si al 13-lea salariu, in mare parte acestea vor fi inlocuite de tichetele cadou cu valori de pana la 150 lei fiecare (acestea avand avantajul de a fi deductibile fiscal), conform rezultatelor ultimelor sondaje efectuate in randul angajatorilor.
Pentru a inlocui beneficiile materiale si banesti cu care isi motivau angajatii in perioada sarbatorilor, firmele pot apela la Read more
Costurile salariale in perioada crizei
In cele ce urmeaza vom face referire la cateva probleme cu care se confrunta companiile romanesti in aceasta perioada - denumita de multi “perioada de criza” - in ceea ce priveste unul dintre cele mai importante costuri pe care le implica functionarea unei firme: costul salarial.
Fie ea economica sau financiara, criza aduce cheltuieli ridicate pentru majoritatea firmelor, de la cele nou infiintate, cu un capital social minim, pana la marile companii multinationale cu vechime pe piata romaneasca.
Fiecare dintre societatile mentionate mai sus acorda un interes din ce in ce mai ridicat economisirii – iar prin economisire ne referim la planificarea si optimizarea costurilor. O firma poate avea un departament specializat in astfel de analize financiare sau poate apela la consultanta unor companii specializate.
Am ales ca subiect costul salarial din doua motive: primul ar fi faptul ca acesta se afla pe unul din primele locuri in clasamentul costurilor unei firme, iar al doilea pentru ca are un impact foarte mare prin mediatizare. In acelasi timp, trebuie avuta in vedere influenta pe care o poate avea costul cu salariile asupra celorlalte cheltuieli operationale.
Termenii de specialitate analizati sunt: Costul total cu forta de munca, impartit la randul lui in Cheltuieli directe sau salariale si Cheltuieli indirecte sau non-salariale.
Cheltuielile directe se refera la: Read more
-
SONDAJ
Loading ...REFERINTE
