Motivarea angajatilor in 2010
Odata cu schimbarea conditiilor de munca influentate majoritar si primordial de criza mondiala, motivarea pentru marea masa a angajatorilor a devenit mult mai facila. Mai mult, in foarte multe cazuri aceasta nici nu mai exista. Principalul factor care ii motiveaza acum pe angajatii romani este pastrarea locului de munca. Putem cita foarte bine in acest caz zicala romaneasca “s-a intors roata” : daca acum doi sau trei ani angajatorii isi puneau intrebarea “cum sa imi motivez angajatii pentru a-i pastra si pentru a obtine de la ei randamentul maxim?”, acum angajatii sunt cei care isi pun intrebarea “cum sa dovedesc mai bine ca sunt cel mai bun pentru acest post?”. Aceasta situatie a scos o mare parte din angajatori din dilema costurilor salariale, ei alocand procente mai mari din bugetul companiei in alte directii.
Vom vorbi in continuare despre ce presupune, in teorie, (sau ce presupunea pana in urma cu doar 2-3 ani) principiul motivarii angajatilor:
Motivarea este procesul prin care compania, prin intermediul unui manager, creeaza si pune in practica o serie de factori care, printr-un “efect de bumerang”, sa duca la cresterea eficientei angajatilor, a productivitatii. Prin efectul direct de crestere a moralului angajatilor, acesti factori pot fi reprezentati de:
- Salariul satisfacator (combinatia ideala intre cerintele angajatului si posibilitatile financiare ale firmei);
- Atributiile angajatului stabilite de comun acord prin semnarea fisei postului;
- Atribuirea de noi responsabilitati motivante;
- Libertate pentru angajat de a-si exprima si sustine ideile;
- Recunoasterea rezultatelor si succeselor angajatului;
- Formarea profesionala, participarea la seminarii si training-uri de specialitate;
- Acordarea unui pachet de bonusuri;
- Asigurarea unui mediu de munca propice activitatii pe care o desfasoara angajatul.
Pachetul de bonusuri folosit ca mijloc de motivare a angajatilor se poate Read more
Craciunul 2009 mai sarac pentru salariati
Vine Craciunul, motiv de bucurie, petreceri si cheltuieli. Pe buzele tuturor se citeste eterna intrebare: Oare ce ne va aduce Mosul anul acesta? Fiecare se asteapta ca, pe langa cadourile primite de la cei dragi, sa se bucure de atmosfera sarbatorilor de Craciun si la locul de munca.
Daca in anii trecuti firmele obisnuiau sa isi rasplateasca angajatii cu beneficii precum al 13-lea salariu, prime in bani, tichete cadou, petreceri de Craciun, cadouri, excursii in tara sau in strainatate, anul acesta angajatorii vor fi mai rezervati, amintindu-si de perioada grea, de criza economica, pe care trebuie sa o depaseasca prin eficientizarea resurselor si a fondurilor.
Primele care vor suferi modificari sunt petrecerile de Craciun. Companiile care si-au rezervat din timp fonduri pentru aceste petreceri vor incerca sa le organizeze reducand costurile pe cat posibil. Acestea pot alege locatii mai ieftine sau pot folosi sediul firmei, pot renunta la animatoare sau firme de catering, folosind numai resursele proprii. Alte companii vor opta pentru distribuirea fondurilor alocate petrecerii de Craciun catre alte cheltuieli urgente, in timp ce restul firmelor si-au planificat din timp reducerea cheltuielilor prin eliminarea petrecerilor in acest an.
In ceea ce priveste primele in bani si al 13-lea salariu, in mare parte acestea vor fi inlocuite de tichetele cadou cu valori de pana la 150 lei fiecare (acestea avand avantajul de a fi deductibile fiscal), conform rezultatelor ultimelor sondaje efectuate in randul angajatorilor.
Pentru a inlocui beneficiile materiale si banesti cu care isi motivau angajatii in perioada sarbatorilor, firmele pot apela la Read more
-
SONDAJ
Loading ...REFERINTE
